Conectados....con quién?

http://www.youtube.com/watch?v=Ag7OHQJPBRw

Según las estádísticas globales, la mayor parte de los teléfonos que se adquieren son los denominados "smartphones", es decir, "teléfonos inteligentes". Prácticamente han ocupado un importante espacio en nuestras vidas y han reemplazado parte de nuestro cerebro.

No se concibe un día sin estar pendiente de quién llama, quién escribe, qué se dice, qué foto se publica o como va el partido de Fulano FC contra Mengano FC. En todo momento, en cualquier lugar. Interrumpiendo reuniones, películas, conversaciones, clases....

Paradójicamente, mientras más tecnología tenemos para comunicarnos, la calidad de nuestros mensajes es peor.

Una comunicación eficaz asume como regla principal que hay un feed back o retroalimentación, verbal y no verbal. Un mensaje de texto o un mail no deja ver que impacto causó en el otro lo que quise comunicar. El abuso del resumen de caracteres, la twitterización de lo que pensamos, definitivamente reduce nuestra capacidad de expresión y por ende nuestra capacidad de análisis de la información.

De a poco vamos entrando en un mundo de diálogos primitivos, donde abundan los AJA, SI, NO, OK, TQM, JAJA.... y vamos dejando atrás la verdadera comunicación en donde se ponen en juego todos los elementos del metalenguaje. 90% de lo que comunicamos está ligado directamente a lo no verbal.

Feliz cumpleaños se pone en el muro de FB, pero no se llama por teléfono. Sin embargo, se suman amigos y seguidores de a cientos.

Estamos conectados no?

Con quién?

A pensar y como siempre, bienvenidos al debate.

La Generación Y

http://www.youtube.com/watch?v=wBpoek1z9fA

Uno de los grandes desafíos del Management actual es el liderar equipos de trabajo conformados por personas de la llamada Generación Y.

La diferencia de valores, la visión de futuro y el lugar que le asignan al trabajo hace cada vez más necesaria la búsqueda de métodos de motivación acordes a los nuevos integrantes.

Sin dudas, lo más difícil a la hora de intentar cualquier proyecto es encontrar a las personas adecuadas, con el nivel técnico y compromiso necesarios. En especial esto último.

Ejemplos tengo de sobra. A lo largo de mi carrera he tenido que reclutar a mucha gente y en nuestra consultora hemos capacitado a más de 4000 personas en los últimos años. En todos los casos llego a la misma conclusión: el desapego es cada vez más evidente y el sentido de pertenencia a una empresa casi no existe.

En varias oportunidades hemos recibido el reclamo de gente que ha trabajado con nosotros, expresándonos su disconformidad porque les habíamos "llamado la atención" al haberse equivocado en sus tareas. Reclamos en formato "sindical" de personas transitando el primer trabajo de sus vidas! (recuerdo cuando realmente me apretaban las tuercas si cometía algún error, o cuando me pasaban una hoja por la cara para ver si estaba bien afeitado)!. 

En fin, las formas del management derivan de la organización militar en donde jerárquicamente se establecen las metas y las ordenes que los subordinados acatan para lograr el bien del equipo. Un principio de la Administración establece SUBORDINAR EL INTERES PROPIO POR EL INTERES DEL EQUIPO. Pero claro, esta generación no ha leído nada de Administración Clásica. Sólo lo que encuentran en Internet.

Gracias y como siempre, a debatir.

Para entender a la Argentina tenemos que sincerarnos....

http://www.youtube.com/watch?v=gSEyq8xbhXI

Quiero compartir con ustedes un video que no es nuevo, pero que realmente llama a la reflexión.

Afortunadamente, desde hace un tiempo me he convertido en un fanático lector de nuestra historia, de la cual sólo tenía algunas ideas que me habían inculcado desde niño. Esta fue una decisión acertadísima, porque para entender los conflictos actuales es necesario comprender de qué estamos hechos y de dónde venimos.

Definitivamente considero que tenemos lo que nos merecemos. Desde que se creó nuestro país hubo trampa, corrupción, ventajismo y discriminación por el otro. Cada uno es artífice de su propio destino.

Vean y comenten. Gracias.

El Violinista en el Metro

http://www.youtube.com/watch?v=4Ho-HL6hEhE&feature=fvsr

Un hombre se sentó en una estación del metro en Washington y comenzó a tocar el violín, en una fría mañana de enero. Durante los siguientes 45 minutos, interpretó seis obras de Bach. Durante el mismo tiempo, se calcula que pasaron por esa estación algo más de mil personas, casi todas camino a sus trabajos. Transcurrieron tres minutos hasta que alguien se detuvo ante el

músico. Un hombre de mediana edad alteró por un segundo su paso y advirtió que había una persona tocando música. Un minuto más tarde, el violinista recibió su primera donación: una mujer arrojó un dólar en la lata y continuó su marcha.

Algunos minutos más tarde, alguien se apoyó contra la pared a escuchar, pero enseguida miró su reloj y retomó su camino.

Quien más atención prestó fue un niño de 3 años. Su madre tiraba del brazo, apurada, pero el niño se plantó ante el músico. Cuando su madre logró arrancarlo del lugar, el niño continuó volteando su cabeza para mirar al artista. Esto se repitió con otros niños. Todos los padres, sin excepción, los forzaron a seguir la marcha.

En los tres cuartos de hora que el músico tocó, sólo siete personas se detuvieron y otras veinte dieron dinero, sin interrumpir su camino. El violinista recaudó 32 dólares. Cuando terminó de tocar y se hizo silencio, nadie pareció advertirlo. No hubo aplausos, ni reconocimientos.

Nadie lo sabía, pero ese violinista era Joshua Bell, uno de los mejores músicos del mundo, tocando las obras más complejas que se escribieron alguna vez, en un violín tasado en 3.5 millones de dólares. Dos días antes de su actuación en el metro, Bell colmó un teatro en Boston, con localidades que promediaban los 100 dólares.

Esta es una historia real. La actuación de Joshua Bell de incógnito en el metro fue organizada por el diario The Washington Post como parte de un experimento social sobre la percepción, el gusto y las prioridades de las personas. La consigna era: en un ambiente banal y a una hora inconveniente, ¿percibimos la belleza? ¿Nos detenemos a apreciarla? ¿Reconocemos el talento en un contexto inesperado?

Una de las conclusiones de esta experiencia, podría ser la siguiente: Si no tenemos un instante para detenernos a escuchar a uno de los mejores músicos interpretar la mejor música escrita, ¿qué otras cosas nos estaremos perdiendo?

Comenzamos!

Hola a todos! A partir de ahora voy a intentar compartir con ustedes algunas experiencias que pueden ser de su interés. El desarrollo de este blog estará basado en Opiniones y recopilaciones de vivencias personales y laborales que puedan servir de disparador para cada uno de ustedes.

Bienvenidos y gracias!